PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN SAROLANGUN
), Fahmi Rasid(2), Heri Wahyudi(3),
(1)Program Magister Ilmu Administrasi Bidang Minat Administrasi Publik, Universitas Terbuka, Indonesia,
(2)Program Magister Ilmu Administrasi Bidang Minat Administrasi Publik, Universitas Terbuka, Indonesia,
(3)Program Magister Ilmu Administrasi Bidang Minat Administrasi Publik, Universitas Terbuka, Indonesia
Corresponding Author
| Article Metric |
Language: id
| Submitted: 2023-02-17 | Published: 2024-08-01
Abstract
The research entitled the influence of motivation and competence on the work productivity of employees at the Population and Civil Registration Service of Sarolangun Regency which analyzes the influence of motivation and competence on the work productivity of employees of the Population and Civil Registration Service of Sarolangun Regency uses descriptive statistical analysis methods and verification analysis in the form of partial least squares (PLS) and SPSS 21. Research results where motivation directly has a significant effect on employee productivity, where the t statistical value (6.080) is greater than the t-table (2.006). Then the competency variable directly has a significant effect on employee productivity, where the statistical t value (2.450) is greater than the t-table (2.006). The results of this research have implications for efforts to increase employee work motivation in each work unit so that it will have an impact on increasing employee productivity.
Keywords
References
AA. Anwar Prabu Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing
Andjarwati, T. (2015). Motivasi dari Sudut Pandang Teori Hierarki Kebutuhan Malslow, Teori Dua Faktor Herzberg, Teori X Y Mc Gregor, dan Teori Motivasi Prestasi Mc Clelland. Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen, Vol. 1, No. 1, 45-54
Donovan, F. dan Jackson, A.C. (2013). Managing Human Service Organizations. New York: Prenctice Hall
Edison, E., Anwar, Y., dan Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Fattah, N. (2008). Landasan Manajemen Pendidikan. Bandung: Remaja Rosdakarya
Hasibuan, Malayu S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Edisi Revisi, Jakarta: Rajawali.
Robbins, S. P. (2008). Perilaku Organisasi. Indonesia: Konsep Kontroversi, Aplikasi, Alih Bahasa: Hadayana Pujaatmaka. Jakarta: Prehalindu
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Jakarta: PT. Refika Aditama.
Suwatno dan Priansa, D.J. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke tujuh). Jakarta: Kencana Prenada Media.
Sugiyono. (2009). Statistika untuk Penelitian. Cetakan Kedua belas. Bandung: Alfabeta
Syukur, F. (2011). Manajemen Pendidikan Berbasis pada Madrasah. Semarang: Pustaka Rizki Putra
Terry, G. R. (2006). Guide to Management (J. Smith. D.F.M (trans.)). Jakarta: Bumi Aksara
Article Metrics
Abstract Views : 106 times
PDF Download : 157 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2023 Ahmad Robi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
